员工称不接受降薪被高管打伤 员工被打成几级伤残？

导读：员工称不接受降薪被高管打伤 员工被打成几级伤残？当事高管回应，员工该员工当时也动手打人，称不残其他情况不方便透露。接受降薪级伤双方尚未达成协商，被高员工已报警。管打工被

薪需要公司和员工双方都同意才行，打成最近有员工不接受公司降薪，员工却被高管打伤了，称不残大家都觉得打工人要生存实在是接受降薪级伤太难了，那么员工称不接受降薪被高管打伤是被高怎么回事?被降薪了该怎么办?下面小编带来介绍。

员工称不接受降薪被高管打伤是管打工被怎么回事

近日，深圳一员工爆料称，打成因不同意降职降薪，员工与公司高管起冲突，称不残被对方用灭火器打破头，接受降薪级伤并且在未离职状态被移出了工作群。

当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

对此网友表示 打工人的第一个字成了动词是我没想到的，害，打工人嘛。

那么公司在什么条件下可降薪呢?

调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。因此，用人单位只有在一定条件下才能对劳动者降薪。如在以下情形下可以变更合同：

1、法定情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，

2、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的

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