“建议取消公务员35岁门槛”冲上热搜！网友热议！

只有打破年龄限制，建议才能让人才有更多发展机会，取消实现“不拘一格降人才”的公务目标。

日前，员岁“建议取消公务员35岁门槛”话题冲上热搜。门槛据媒体报道，冲上全国政协委员、热搜热议全国妇联副主席、网友中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的建议35岁门槛，“35岁虽然存在体力劣势，取消但也有经验能力上的公务优势。在不需要看体力的员岁职业中，女性工作能力并不输给男性。门槛此外，冲上国家相关部门应切实出台相关举措，热搜热议减轻35岁女性压力，助力她们的人生更加精彩，让她们的才能得到更好的发挥”。

蒙曼的建议很快引起大量网民的共鸣与支持。一直以来，考公务员的年龄限制，让很多人错失“上岸”的机会。并非每个人在毕业的时候，都会选择“上岸”，很多人会在民营企业工作多年之后，才决定考公，还有一些人想趁着年轻试错机会多，会选择自主创业，等到中年之后，再考虑是否考公。可以说，用35岁这个年龄门槛来限制人们的自主选择权，减缩了人生多种可能的空间。

打破考公年龄限制，早就引起多位有识之士的呼吁。2022年，全国政协委员蒋胜男就提出《解除35岁职场恐惧、修订国家公务员报考年龄限制的建议》，认为职场年龄歧视和“35岁职场恐惧”不仅对个人产生了极大的压力，也对社会产生了负面影响，比如影响婚育率和消费信心等。

对此，北青报在《打破“35岁门槛”，构建“人尽其才”就业环境》这篇评论文章中指出：“一个健康的社会应该能够容纳和尊重各个年龄段的劳动者，为他们提供平等的就业机会和发展空间。35岁左右的人心智和技能都成熟，是人生发展最好的时期。35岁的职场人是家里的顶梁柱，他们的命运关乎到无数的家庭。打破35岁门槛不仅是保障劳动者权益的需要，也是促进社会稳定和可持续发展的必然要求，需要相关各方共同努力，给35岁以上劳动者更多选项，构建起人尽其才的就业环境。”

事实上正是如此。只有打破年龄限制，才能让人才有更多发展机会，实现“不拘一格降人才”的目标。如果公务员考试能在年龄限制上有所松动，显然能起到很好的带头作用，进而让全社会都减少对于求职者的年龄限制，消除年龄歧视。

极目新闻在评论文章中提到：消除职场年龄歧视是个系统工程。这个过程恐怕是比较漫长的，很难一蹴而就，但对于未来，我们还是应该充满信心：“其实现在已经有部分公务员岗位和企业的专业岗位，打破了年龄限制，甚至更愿意聘用有经验，有资质的人才，这是可喜的进步，全社会应共同努力，更进一步，去改变风气，去促进平等，构建一个年龄友好型的就业环境。”

改变考公的年龄限制，需要更多有识之士的呼吁，需要更多的研究与探索。每个人的人生“进度”不同，有的人35岁才开启“成熟期”，才找到了人生发展的方向。我们不能简单用一个年龄标签来判定一个人是否“成功”或者“有潜力”。封面新闻也在评论文章中指出：“永远不要低估人的潜能与可能性，35岁正是漫长职业生涯的黄金岁月，创造渠道让这部分群体流动到更合适的岗位，这对于提高人力资源利用效率、改善整个用工市场的有效性，同样有着显而易见的作用。”

值得注意的是，还有一些媒体从人才能力培养的角度，来强调打破考公年龄限制的必要性。比如，有媒体指出：“在建议取消年龄限制的同时，我们应该明确，取消限制不代表着全面放开，既然没有了年龄的限制，那就要更多地考虑能力问题。年龄和能力没有绝对的联系，所以在人才的任用选拔方面就要更加严格，在考察方面一视同仁，只要能力足够就可以胜任相应的职位”。

从这个意义上讲，不论考公的年龄限制最终是否能被打破，每个人都应该想办法提升自己，找准人生努力的方向。毕竟，自己具有核心竞争力和创新、应变的能力，才是在任何环境下都能立足的功夫。要练好一身功夫，说到底，还是一件持之以恒的事情，不管外界如何要求我们，努力前行，久久为功，才是一条正道。

(责任编辑：焦点)