让“妈妈岗”变“妈妈港”，香洲区助力全职妈妈重返职场
“来这里工作之前，妈妈岗我已经做了十几年的让变全职妈妈，和社会好像有点脱节了，妈妈妈妈但‘妈妈岗’让我很快适应了现在的港香职场生活。”今年3月，洲区助力重返职场李琴偶然在社区群里看到了“丹田妈妈岗”的全职招聘信息，不禁动了回归职场的妈妈岗念头，主动应聘了相关岗位。让变如今，妈妈妈妈她已在中山大学珠海校区会务部工作了一段时间，港香工作时间是洲区助力重返职场早上七点到下午三点，下班后正好可以接送孩子放学。全职
“平时上班期间如果家里临时有事，让变和领导汇报后也可以暂时离岗处理完再回来，妈妈妈妈非常灵活，对于妈妈们的特殊情况，也会给予特殊照顾。”李琴告诉记者，她很满意自己目前的工作，也深切感受到“妈妈岗”就业模式的人性化。
“丹田妈妈岗”的落地见效，正是香洲区大力推进“妈妈岗”就业项目落地的生动缩影。今年3月，珠海市物业管理行业首个“企业妈妈岗”联合共建项目“丹田妈妈岗”就业支持计划启动，由丹田物业与市人力资源和社会保障局、香洲区妇女联合会、市职业训练指导服务中心、狮山街道教育社区开展五方共建，打造“培训+就业”的珠海妈妈岗就业服务模式，为全职妈妈提供更多就业机遇。
据统计，“丹田妈妈岗”就业支持计划通过线上居民群和线下招聘活动等方式发布招聘信息，已累计服务近100名待业的全职妈妈。
作为专为育儿母亲群体量身打造的工作岗位，“妈妈岗”工作时间、管理模式相对灵活，让女性在照顾家庭的同时，也能够继续追求自己的职业梦想。2023年，“妈妈岗”写进广东省人力资源社会保障厅、省妇联发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，提出要广泛开发设置“妈妈岗”，有条件的用人单位可设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等；依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。
据此，香洲区人力资源和社会保障局积极走访调研企业用工情况、指导镇街摸排辖区失业人员就业需求，以社区牵头，社会组织或企业就近就地、计件结算的灵活用工和五险齐全的企业弹性用工两类就业方式，大力推进“妈妈岗”就业项目。
如今，香洲各镇街社区充分利用各自资源和优势，在推进“妈妈岗”的实践中不断探索创新，持续挖掘更多灵活多样的用工模式，帮助全职妈妈重返职场。
其中，前山街道发挥“政企社”三级联动机制，充分盘活街道物业资源，在岱山社区丽香苑内社区办公用房打造一间“社区工厂”，为辖区失业人员和妈妈们搭建灵活就业平台。今年以来，岱山社区工厂承接了322个批次的手工业务加工，帮助1492人次实现就业。
凤山街道梅溪社区则通过整合辖区企业用工需求与居民就业意愿，打造梅溪社区灵活就业帮扶点——“妈妈岗”示范点。该示范点以计件结算酬劳，工序简单、容易上手，带动了一批全职妈妈实现就近灵活就业，妈妈们甚至还可以实现“带娃上班”。
此外，拱北街道港昌社区整合多方资源，深化灵活就业工作坊，组建了美容美发工作坊、宝妈直播工作坊、宴会布置工作坊、保洁灵活就业工作坊等，为用工单位和有就业需求的妇女“牵线搭桥”。其中，“家务好帮手家政保洁工作坊”最高单人日收入达300元，最高单额1100元，已发展12名主力成员，后续还将以“老带新”模式持续发展。截至目前，该社区“妈妈岗”项目已开展职业技能培训课程67场，服务超3000人次，让13位妈妈实现灵活就业。
面向有意愿的用人单位，香洲区也大力推行“妈妈岗”就业模式，宣传“妈妈岗”政策。其中，趣印科技、丹田物业等12家企业已纳入妈妈岗名录，开发了涵盖销售、文员、店长、保洁等多种类型岗位，数量高达665个。
“香洲区将结合各镇街资源禀赋，推动‘妈妈岗’‘社区工厂’等特色就业项目落地，为妈妈群体就近就业、灵活就业、弹性时间就业等需求提供便利条件。”香洲区人力资源和社会保障局相关负责人表示，香洲区将主动对接优质制造业、服务业企业，积极宣传“妈妈岗”就业模式，鼓励用人单位开发专业技术和管理类岗位，破除“隐性门槛”，促进“妈妈岗”提面扩容。
(责任编辑：时尚)
