华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 杨仕省 两会报道
3月4日，全国人大代表、元缴因通威集团董事局主席刘汉元刘汉元在五洲大酒店接受《华夏时报》记者采访时表示，费高负担党的企业十八大以来，中央出台了一系列减轻企业税费负担的过重优惠政策，有效改善了供给结构，五险一金取得了明显成效。刘汉但当前中国企业尤其是元缴因民营企业税费占营收比重仍然偏高，负担仍比较沉重。其中，“五险一金”缴费高成为企业负担过重的原因之一。
企业缴纳的“五险一金”比例过高、负担过重，不但会影响企业持续发展，也会制约员工薪酬增长。我国各地社保的缴费比例虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上，有的地区甚至达到50％。
据测算，我国的社保缴费率约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。以北京市为例，假设企业员工的税前工资是10000元，扣除22.2%的“五险一金”2223元，按九级累进税率缴纳个人所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元；企业为个人缴纳的“五险一金”比例为43.5%，即需缴纳约4350元，企业的实际支出是14350元，几乎是个人到手金额的两倍。企业和员工合计支付的“五险一金”比例高达65.7%，缴纳的金额为6573元，相当于税后工资7454元的88%。
在“五险一金”中，养老保险和医疗保险又是其中占比最大的两项。对比发达国家来看，美国类似中国基本养老保险的联邦养老保险中，企业和个人缴费比例分别为6.2%，美国的医疗保险有多种，其中强制缴纳的医疗保险，企业和员工各自缴纳1.45%。此外，很多企业为员工购买商业医疗保险，缴费形式多样。对比来看，中国各地方单单养老保险的企业缴纳比就达到了20%，远超美、加两国。
此外，近年来各地社保缴费基准每年都达到10%以上的刚性增长，超过了大多数企业盈利增长的速度。过高的企业税负和社保费率已经让企业倍感压力。高费基加高费率，使许多企业特别是中小微企业感到负担沉重。
针对以上问题，刘汉元代表建议：1、科学调整缴费标准，降低社保缴纳比例；2、增加各级财政中的社会保障支出；3、直接划转国有资本经营利润的一部分充实社保基金。
责任编辑：李明徽；主编：陈岩鹏