应聘没去入职简历被人事挂朋友圈 这是哪家公司为什么要曝光别人的简历

导读：应聘没去入职简历被人事挂朋友圈 这是应聘哪家公司为什么要曝光别人的简历找工作是一个互相选择的过程，公司通过面试选拔人才，没去应聘者也会在与公司人事聊天的入职过程中，判断这家公司适不适合自己，简历对自己未来的被人别人人生规划有没有帮助

找工作是一个互相选择的过程，公司通过面试选拔人才，事挂应聘者也会在与公司人事聊天的朋友曝光过程中，判断这家公司适不适合自己，公司对自己未来的应聘人生规划有没有帮助，再决定要不要入职。没去作为公司的入职人事经理，面试时翻阅应聘者的简历简历是可以的，但把涉及个人信息的被人别人简历发到自己的朋友圈，就侵犯别人的事挂隐私了。

浙江杭州的朋友曝光郭女士反映，前两天她在杭州找了一份工作，应聘的是公司的产品经理岗位。经过了两轮的面试，3月9日她收到了公司的offer，让她3月16日到公司入职。郭女士说，因为绍兴老家的房子在拆迁，家里的人忙不过来，她需要回家帮忙，经常两地跑，非常不方便。于是在入职的前一天她联系了人事部的陈经理，表示自己不去入职了。

公司人事部的经理却说这是一个急招岗位，她已经面试通过了，现在又说不来了，浪费了他们很多时间，还指责郭女士一点儿诚信都没有。毕竟是自己没有去入职，郭女士也没有太计较，以为这件事就这样过去了。

可是后来她发现这位人事经理竟然发了一条朋友圈，里面的内容让郭女士非常生气，她感觉对方是在有意“报复”。郭女士称，对方把自己简历的信息以及跟对方的聊天截图都发到了朋友圈里，还呼吁同行一起抵制自己，让自己不好找工作。

看到这条消息后，郭女士也非常气愤，她给那位人事经理发了消息，表示本来招聘也是个互相选择的过程，自己虽然放弃了入职，但也提前通知了，而不是一声不吭直接不去了。以此污蔑他人，暴露他人隐私，让人觉得汗颜。但这名经理却没有回复她，还把朋友圈屏蔽了。

后来记者陪同郭女士来到了这家信息技术有限公司，找到了人事部的陈经理。他告诉记者，郭女士当时已经答应好了，后来又变卦，浪费了他们很多时间，相当于前前后后耽搁了自己10多天的时间。他发的朋友圈内并没有涉及郭女士的个人信息，只是发出了一个简历特征，并不存在侵犯个人隐私的问题。

记者联系律师询问了此事，律师表示，人事经理的行为已经涉嫌侵犯他人隐私了。后来这位陈经理也意识到自己的行为不对，当着郭女士的面删除了这条朋友圈，并给郭女士道了歉。

工作是一个双向选择的过程，其中一方没有意向，那这个选择就不会成功。作为一名人事经理，应该知道招聘也是要承担一定风险的，不一定所有发出录取通知的人都会来公司上班。因为对方不来公司上班，就将个人简历发布到网上，侵犯他人隐私就有失职业道德了。

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