个税申报频现“被入职” 51社保连夜打补丁

发布时间：2024-07-06 06:13:36 来源：去住两难网 作者：百科

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

填写“个税APP”信息，被入职大量“被入职”、个税“被法人”的申报社保现象被纷纷曝出。

近日，频现北京的连夜王女士在申请个税时发现，在“任职受雇信息”一栏，打补丁除了她现任的被入职单位外，还出现了一家名为“北京众合天下管理咨询有限公司(51社保)”（下称“51社保”）的个税单位，而她从未就职过该家单位。申报社保

通过搜索信息和咨询，王女士认为自己的个人信息被该公司盗用，用于发放劳务费用给他人。于是，向51社保进行了投诉。

那么，“任职受雇信息”一栏为何会出现多家单位？是否存在个人信息被盗用发放劳务费的情况？

“此事确实是因个税系统里‘任职受雇’入离职时间信息不准确，给客户带来困扰。接到投诉后，我们紧急联动交付部门的负责人成立专项服务团队，核查了事件始末发现，51社保曾经是王女士前公司的人力资源服务商，曾经在2016年为其提供过薪资代发和个税申报服务。”51社保创始人兼CEO余清泉接受《华夏时报》记者采访时表示，王女士已于2016年从原单位离职，在当时，报税系统并不要求“入离职”等字段必填。但是，2018年10月，自然人税收管理系统客户端升级到3.0.022版本，涉及到人员信息采集项目等调整，任职受雇日期、离职日期等字段调整为了必填项，由于服务人数众多，51社保没来得及将所有以前已离职发薪人员补录相关字段，从而导致原单位依然出现在“任职受雇信息”一栏。

据记者了解，51社保已将王女士在原单位的信息进行减员处理，同时，连夜将所有的相关大数据进行字段信息补录更新，避免类似的事情再次发生。

“被入职”现象频发

虽然王女士个人信息被盗用一事属于虚惊一场，但是，通过填写“个税APP”意外发现自己“身兼数职”的情况并不少见。

“个人所得税手机APP软件正式上线后，‘被入职’等现象确有爆发之势。”1月8日，北京中银律师事务所律师杨保全接受《华夏时报》记者采访时表示，此前，银行账户上是看不到发放工资的单位信息，国家推出这个平台之后，发现自己“被入职”这种现象肯定会越来越多，有的是第三方劳务公司发放工资，有的确实存在信息泄露的问题。

有报道称，南京的一位姓王的男士在申报个税时意外发现，自己在任职受雇信息中，竟然同时受雇于3家不同城市的公司，并且还发着工资。而事实上，除了他自己目前任职的公司外，另两家公司他完全没有听说过。如果不是这次税务系统联网，小王至今还被蒙在鼓里。

同时，小王比较担心的是，现任职单位加上另两家公司的收入后，如果税务部门在计税时都算在一起，自己恐怕要缴纳不少的“冤枉钱”。除此之外，甚至还有人填写信息时发现自己成了某家公司的法人代表。

就此，余清泉建议，如果在个人所得税APP上发现“任职受雇单位”下面有陌生的公司，或者入离职字段下的日期信息错误，遇到这种情况不要紧张，首先回忆核实一下，自己的原单位或现单位是否曾经使用过派遣、代发薪等第三方人力资源服务；其次，是否自己之前存在过兼职、劳务、共享平台、非全日制、分成结算、返佣结算等收入情况，包括单次、零星的收入等。这些公司也有可能采用第三方服务，最终显示未必是熟悉的入驻平台名称。

除此之外，显示“任职受雇单位”不等于还在继续报税，因为以前代扣代缴下报税普遍都不太注意入离职信息准确性完整性，如果要确认是否有报税问题请打印完整纳税记录，以此为最直接准确的核查方式。

不过，还有一种情况，不排除个人信息被冒用的可能。

据记者了解，本次税改前，自然人纳税人的纳税信息没有全国联网，部分企业利用这个漏洞，冒用他人信息，通过虚报工资，偷逃企业所得税，这种情况对于纳税人的影响较大。

如果遇到此类情况，纳税人可以在APP上点击该单位名称，并通过右上角的“申诉”按键发起“申诉”，此时，不会影响纳税人办理涉税事项，也不会增加纳税人的税收负担。此后，税务部门会尽快核实处理纳税人的涉税信息冒用问题，如情况属实，税务部门将对冒用单位或个人的涉税违法问题依法进行处理。

或成企业规避成本上升的渠道之一

“被入职”现象因“个税APP”的推出而曝光，不过，据记者了解，社保税管之后，此类现象不光难以杜绝，甚至会成为部分企业规避社保缴费基数大幅上升的渠道之一。

“社保税管之后，社保缴费基数将会大幅增高，企业成本也会大幅增加，很多企业会为此恐慌，毕竟我国企业的社保缴费费率高达40%左右。为此，企业也会想一些相应的规避方式，从而不光让这个工资发放的金额跟社保缴纳的基数去做一个匹配，同时可以减少相应的成本。”杨保全表示，比如，有些单位，甚至律师也会建议，让两个单位给员工发放工资，一个单位发放一部分，然后，每个单位发放的部分与社保缴纳基数匹配，不过，前提是员工同意这样的操作。

杨保全举例说明：比如，单位需要给员工发放一万块的工资，按一万块钱缴纳社保的基数就会很高，如果选择A公司发5000工资，该公司就按照5000的缴费基数缴纳社保即可，然后，B公司再发另外一半的工资，这样一来，最起码从这个“个税APP”系统上能看出来是匹配的，那么，有代发工资这项业务的劳务派遣公司就有可能来做这部分业务。

有数据显示，我国企业对劳务派遣的需求量大幅度增加，劳务派遣人员总数一度超过6000万人。

“社保税管之后，通过劳务派遣公司进行此类操作会越来越透明，但是，究于社保成本的大幅上升，通过此类操作降低企业成本的案例也会越来越多，只不过，是在员工同意或者是知情的情况下。”杨保全称。

不过，并非所有在“任职受雇信息”显示多公司的情况均为企业降低成本所为，有的是公司与员工属于一种非全日制用工关系，或者，本身就是一种非正常状态的客观存在。

比如，杨保全最新遇到的一个咨询案例就是：某单位的法务人员，其工资、社保以及用工合同均在该单位，不过，该法务人员申请了律师职业并需要到律师事务所实习。按照律协的规定，律师的社保必须要转移到相关的律师事务所，如此一来，单位就没法给这个法务人员缴纳社保，但依然需要给他发工资，而就目前来看，此类问题没有办法解决，它就是一个客观存在的问题。

责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏

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